لماذا الاستنزاف جيد؟

جدول المحتويات:

لماذا الاستنزاف جيد؟
لماذا الاستنزاف جيد؟

فيديو: لماذا الاستنزاف جيد؟

فيديو: لماذا الاستنزاف جيد؟
فيديو: خفايا حرب الاستنزاف | مذكّرات الفريق محمد فوزي - وزير الحربية المصري 2024, مارس
Anonim

يمنحك فرصة لمعرفة ما هو "الخطأ " معك حسنًا ، في حين أن الاستنزاف المرغوب فيه مفيد لصاحب العمل ، فإنه يمنحك أيضًا فرصة للتعمق في بنفسك ومعرفة ما إذا كان هناك أي مشكلة تتعلق بأشياء مثل مشاركة الموظف وتقديره.

ما هي مزايا الاستنزاف؟

فوائد تناقص الموظفين

انخفاض تكاليف العمالة: قد يختار أصحاب العمل تنفيذ تجميد التوظيف لمنع التسريح. تسريح العمال ، الذي يحدث بسبب تغيير أو نقصان العمل يقلل من معنويات الموظفين ويجعل من الصعب تعيينهم في وظائف أخرى.

ما هو التناقص الإيجابي

يشير الاستنزاف الإيجابي إلى معدل دوران الموظفين الذي يفيد المنظمة بالفعل. … كل معدل دوران الموظفين يكلف المؤسسة أموالًا ، ولكن التكاليف يتم تعويضها أكثر من خلال زيادة إنتاجية الموظف البديل الذي يكون مناسبًا بشكل أفضل للوظيفة وأكثر إنتاجية.

ماذا يعني الاستنزاف ولماذا هو مهم؟

استنزاف الموظفين هو عندما يغادر الموظفون منظمة طواعية أو لا إراديًا ، ولا تملأ الشركة منصب الموظف المغادر. يمكن للموظفين ترك الوظيفة لأسباب مهنية أو شخصية. استنزاف العملاء (المعروف أيضًا باسم زبد العميل) هو تقليل العملاء أو العملاء.

هل الاستنزاف المرتفع جيد أم سيئ؟

إذا كانوا لا يتناسبون ثقافيًا مع الشركة أو وظيفتهم ، فيمكن أن يقلل ذلك من الإنتاجية والروح المعنوية في جميع أنحاء الشركة. قد يكون شيئًا جيدًا إذا غادروا. في معظم الحالات ، على الرغم من ذلك ، معدل التناقص المرتفع عادة ما يكون سيئًا.

موصى به: