من خلال المقابلة القائمة على الكفاءة؟

جدول المحتويات:

من خلال المقابلة القائمة على الكفاءة؟
من خلال المقابلة القائمة على الكفاءة؟

فيديو: من خلال المقابلة القائمة على الكفاءة؟

فيديو: من خلال المقابلة القائمة على الكفاءة؟
فيديو: مقابلات العمل المبنية على الكفاءات 2024, مارس
Anonim

في المقابلة القائمة على الكفاءة ، تركز الأسئلة على تقييم نقاط القوة والضعف للمرشحفي الكفاءات الرئيسية التي تحتاج إليها للمساهمة. يمكنك بعد ذلك تسجيل إجاباتهم وفقًا للمعايير المتفق عليها لبناء صورة موضوعية لمدى ملاءمته للدور.

ما المقصود بالمقابلة على أساس الكفاءة؟

ما هي المقابلة القائمة على الكفاءة؟ تُعرف أيضًا بالمقابلات المنظمة أو السلوكية أو الظرفية ، فهي مصممة لاختبار واحد أو أكثر من المهارات أو الكفاءات. … المقابلة القائمة على الكفاءة هي أكثر منهجية وكل سؤال يستهدف المهارة اللازمة للوظيفة.

كيف تجتاز المقابلة على أساس الكفاءة؟

أفضل 10 نصائح لمقابلة الكفاءة

  1. استمع إلى السؤال بعناية. …
  2. "لا تخف من أن تأخذ لحظة للتفكير" ، كما تقول ليان بيرس ، كبيرة مسؤولي الاختيار في "Teach First". …
  3. استخدم تقنية STAR لهيكلة إجابتك: قم بوصف الموقف والمهمة والعمل والنتيجة.
  4. تعرف على نفسك المهنية بشكل أفضل.

ما الذي يمكن أن أتوقعه من المقابلة القائمة على الكفاءة؟

1. توقع أسئلة المقابلة المشتركة القائمة على الكفاءة

  • أخبرني كيف توليت قيادة مشروع
  • صِف الموقف الصعب الذي واجهته وكيف تمكنت من حله
  • هل يمكنك إعطاء مثال على الوقت الذي قادت فيه فريقًا؟
  • وصف الوقت الذي اضطررت فيه للتعامل مع الصراع وكيف قمت بحله.

كيف تحطم المقابلة القائمة على الكفاءة؟

كيفية تحطيم أي سؤال مقابلة عمل باستخدام STAR

  1. قد تبدأ أسئلة المقابلة التقليدية بـ: كيف تدير المخاطر؟ …
  2. ترشدك الأسئلة القائمة على الكفاءة إلى إعطاء مثال على كيفية إظهار مهارة ما: …
  3. الوضع. …
  4. مهمة. …
  5. عمل. …
  6. نتيجة. …
  7. أعط أمثلة محددة في إجابتك. …
  8. صف مسؤوليتك

موصى به: